工藤建設工業では人事評価制度というものを始めることになりました。

人事評価制度とは上司が部下の仕事ぶりを評価して社員の成長と業績の向上を図る仕組みです。

講師の方をお招きし、数か月に渡り研修を重ねて評価シートを完成させました。

評価シートがあることによって自分のできる仕事とできない仕事がはっきり分かり、目標を持って仕事に取り組めるようになります。

このような制度を取り入れてくださった社長の想いを受け止め、社員ひとりひとりのステップアップと会社の更なる成長を目指していきます！

↓　会議室を借りて社員全員で研修を受けました☆